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Mike今年31岁,工商企业管理本科毕业,有着7年的市场管理工作经验。他对日化市场有很好的敏感度和丰富的行业经验。他曾经在南方一家颇有名气的企业做市场部经理,三年时间内将企业产品市场占有率从排名第三位拉到第一位。但企业文化过于呆板,他觉得受到压抑。正好一家猎头公司为另一家快速消费品外企挖掘人才,他在猎头的帮助下顺利入职。这家公司的企业文化非常人性化。他很快适应并融入进去,在这里,员工的工作效率和沟通效率都非常高,让他感觉轻松、满意,最重要的是他的薪水也增长了近一倍。但是,Mike在这家单位工作快两年了,他的职位一直没变,这是最让他不如意的地方。他不是没有争取过,上司对他的工作也十分肯定,且不说,他带的团队的业绩一直保持领先,按照“风水轮流转”的规则,轮也该轮到他了,事实上他的职位一直是雷打不动的。这一点,最让他想不通。为此,他开始寻找一些跳槽的机会,也试着投递了一些简历,让他十分尴尬的是,基本没有十分理想的职位。本来有一个CEO职位,但在双方沟通之后,却不了了之。Mike不明白到底是哪方面的原因束缚了他的发展。最让他不明白的是,为什么一些比他年轻的人,有了高学历拿了一个什么证书就可以做到更高的职位。他有7年丰富的市场经验,这是他最具竞争力的地方,怎么就不能晋升,不能跳高?理清年轻白领的“三力”问题,需要科学的态度和方法。国内紧缺大量具有强大核心竞争力、丰富国际管理经验的企业管理人才,许多年轻白领正在接受“职业化”的洗礼,迎接职业生涯的黄金时期,为成为职业金领聚集着力量。在我们对国内许多“准金领”的咨询中发现,他们中的很多人没有对“三力”问题引起足够的重视,导致了他们长期徘徊在半职业的状态之中。Chard是计算机应用科学专业出身,本科毕业后在一家通讯公司做宽带网络技术管理工作。因为他所在的公司是国有性质,单位里论资排辈的现象比较严重,而且培训体系不够完善,让他这个新人感觉受到排斥。于是仅仅两个月他就离开了该公司。后来Katherine说,在职业化的路上,我希望永远保持自己的美丽,这也代表了公司的形象。在这些中层经理人中,典雅有魅力的经理人,更会受到客户和下属的推崇,除了工作之外,她们的知性美更能够提升公司的影响,甚至增加了企业宣传的亮点。

一个商人都是经历了百折不挠、坚持不懈才走向成功的。能够根据市场的需要和变化,确定正确而且令人奋进的目标,并带领别人战胜逆境实现目标。创业者必须有一颗永远持之以恒的进取心,三心二意,知难而退,或虎头蛇尾,见异思迁,终将一事无成。但是,现在性格问题有了大的改观,首先市场经济下职场竞争激烈,老板要的是你的能力,而证明你的能力的是实实在在的业绩,是能够拿到桌面上让大家看到的、能够量化的东西,不是舆论能够左右的,也不是你的形象好坏可以影响的,职业环境发生了变化。如果你想在某一专业领域发展,却因为缺乏某种资格而严重影响在这个领域发展的机会,你就要选取相关的课程。比如:律师资格证、人力资源管理师资格证等。职业顾问在对公司和职位岗位调研的基础上,针对每一个职位信息帮助Mark修改简历,包括简历中对个人绩效的描述、对技能的表达、对从业经历先后次序的结构调整等等。对每一份简历都专业认真地投入,这样的10份简历要比统一格式的100份、1000份简历来得高效。

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